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盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系，测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

团队测评   员工敬业度   工作环境  



当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里，加工处理的工作则交给潜意识去完成，这是一个自动加工的过程，往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三：（1）视觉；（2）听觉；（3）集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这......

心理测评   人才测评   内感官  



我们都希望成为一个有自信心的人，但是每个人都会有小小自卑，这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试，能够测试出你的自信程度。

心理测试   自信心  



研究表明，成人依恋风格不仅影响着恋爱关系，而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表，具有良好的效度和较好的信度，被广泛应用，是测量成人依恋的标准量表。

ECR   心理测试   成人依恋   亲密关系  



OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷（PREPARE）”（Olson，1970）的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度：过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、......

心理测试   婚姻智力   OLSON  



本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系， 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题，并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况，并给出人际改善建议。

心理测试   人际关系  



本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如，你有个伴侣（这是你的现状），但因关系不和，你并不感觉有伴侣（这是你的感觉）。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。

心理测试   社交孤独  



社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现，苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况，在下面每个条目上选择“是”或“否”。

心理测试   人际关系  



以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击，或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项，然后做出选择。

心理测试   应对方式   心理素质  



每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  



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