现在，很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的，为了立于不败之地，求职人士需要对入职测评提早做些准备了；对于人力资源部门而言，如果没有入职测试，那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分：MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业性格测试是在著名心理学家荣格关于心理类型的划分的基础上，经一对母女Briggs与Myers的研究并加以发展而形成的。MBTI可以解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将超过半个世纪，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习效率，职场人用它选择职业，企业用它改善人际沟通、团队建设、组织诊断。在世界五百强中，80﹪的企业有MBTI的应用经验。

瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文创制，用来测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验，广泛应用于无国界的智力/推理能力测试，属于渐近性矩阵图，整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，每个单元在智慧活动的要求上各不相同，总的来说，矩阵的结构越来越复杂，从一个层次到多个层次的演变，要求的思维操作也是从直接观察到间接抽象推理的渐进过程。