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PDQ-4是美国心理学专家Steven E. Hyler根据DSM-IV人格障碍诊断标准编制的自陈式问卷，包括107个项目，归为12个领域，分别用于评估偏执型、分裂样、分裂型、癔病型、自恋型、边缘型、反社会型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型等12种类型的人格障碍，......

心理测试   PDQ   4   人格障碍  

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  

MMPI明尼苏达多项人格测验由美国明尼苏达大学教授哈瑟韦（S. R. Hathaway）和麦金力（J. C. Mckinley）制定，对受试者的个性特点提供的客观评价，一直在全世界范围内被广泛使用。

尽管MMPI原来是根据精神病学临床实践而编制的，但是它并不仅仅应用于精神科......

心理测试   MMPI   人格测验  

约翰·霍兰德（John Holland）认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展，霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  

（成人版16岁以上）艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知（智力）、意动（性格）、情感（气质）和躯体（体质）四个主要方面。后来他又强调人......

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  

卡特尔16种人格因素问卷通过16个人格因素的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等，也可以反映受测者......

DISC，代表了四个英文单词的首字母，即Dominance－支配，Influence－影响，Steadiness－稳健，以及Compliance－服从。


目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强......

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有两种截然不同的人性观：

连环杀手：“地球上少了一个人又会怎样？”

修女：“我仍然相信，不管怎样，人心真的很好。”

人类的个性黑暗面其实有很多，我们每个人都不例外，只是数量和程度不同而已，快来测测你的黑暗人格吧！

黑暗人格   自恋   精神病态   马基雅维利主义  

盖洛普优势识别器评估的是你的34种天赋才干主题和4大优势领域。

你是独一无二的，你的34项优势主题报告让你区别于其他人，这就是你的核心DNA。优势识别器能让你发挥出更强大的优势，最大限度的发挥你的潜力。

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每个人都是独一无二的，每个人的性格，可能都比自己想象的要复杂。不同的性格在一个人身上的组合，不同性格的人在一个团队中的组合，都会产生很多有趣的事。没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合。

SCMP性格轮廓分为活跃型S、力量型C、完美型M、和平型P等四种类型......

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