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你骨子里是男性还是女性呢？想知道自己的思维模式到底是男性还是女性吗？快来测测吧，本测试将会告诉你内心最真实的心理性别倾向。

心理测试   人才测评   男性化与女性化倾向量表  



有效地决策是领导者重要的工作技巧和主要的工作内容，对于决策风格的研究，可以有助于领导者在竞争的环境下有效地作出决策。

你做决策的过程是怎样的？当你必须作为团队的领导需要做决策的过程又是怎样的呢？来做个测评吧！

人才测评   团队管理   决策风格   心理测试  



Barratt冲动性量表是Barratt为了定义个体的冲动行为而编制的量表：一是确定冲动的条目和焦虑的条目呈正交性；二是界定冲动和个人的人格特质。

冲动性的定义范围很广，包括缺乏考虑、过早表达、过度危险或与所处情境不相称且常常导致所不想要的后果的行为。

快来测测吧，你是不......

心理测试   人才测评   Barratt巴瑞特冲动性量表   BIS   11  



你希望成功吗？你有取得成就的动机吗？快来测测吧，看看你未来可能取得多大的成就！

人才测评   心理测试   成就动机量表   AMS  



每个人的个性不同，处理问题的方式也不同。那么，面对纠纷和麻烦，你会如何化解呢？看看下面的测试。

心理测试   趣味测试   人际关系  



现在都市生活压力越来越大，忧郁成了一种流行病。下面就来测验一下你忧郁的来源到底是什么吧。

心理测评   人才测评   抑郁  



自我暴露倾向测试根据Hessling和Kahn在2001年编制的痛苦表露指数（ The Distress Disclosure Index，简称DDI），测量一个人倾向于向他人讲述自己的烦恼等私人信息的程度，也就是测评你是否喜欢和别人倾诉。

心理测评   DDI   痛苦表露指数   自我暴露倾向测试  



 心理健康问题和身体健康保健一样重要，不要以为心理疾患离我们很远，超过半数的人或多或少都有些心理问题。心理问题不可怕，不知道有问题才最可怕！

入职前的心理健康筛查是非常重要的，这是一种针对员工的人格和心理状况来进行的心理测评。

本份入职心理筛查问卷结合了SCL90症状量表......

入职测试   心理健康筛查   心理健康   心理测试   SCL90   抗压能力  



进入20世纪，大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的，为了出人头地，求职人需要对入职测评做些准备了；对于HR而言，如果没有入职测试，那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分：卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特......

人才测评   入职测试   卡特尔16pf人格测试   瑞文智力测试  



现在，很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的，为了立于不败之地，求职人士需要对入职测评提早做些准备了；对于人力资源部门而言，如果没有入职测试，那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分：MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业性格测试......

人才测评   入职测试   MBTI   瑞文智力测试  



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