A型行为（性格）测评    性格    60题

A型行为（性格）是一种具有过强的竞争性以及高度的时间紧迫感的人格类型，同时，这种人格跟身体健康也是密切相关的。您希望了解自己的人格类型，并对身体健康做个预测吗？

凡是符合您的情况的请选择“是”；凡是不符合您的情况的请选择“否”。答案无所谓对与不对、好与不好。请尽快回答，......

OMA性格指数    性格    10题

中国人“爱面子”，即使做错了事、说错了话，却死不肯认错、拒绝道歉！你是不是也常常“道歉” 在心却口难开？你是不是也没有勇气承认呢？

下面的测试是根据美国最风行的“一分钟道歉法-The One Minute Apology”（简称 OMA）来设计的，只有懂得“道歉”的力量......

职业锚测评    性格    40题

职业锚测评是职业生涯规划、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，帮助你思索自己的能力、动机和价值观、学会分析自己的职业兴趣、并提高自我认知的能力。

TKI冲突处理模式（托马斯-基尔曼冲突模式）（分歧处理测量量表）    性格    30题

我们在与人交往的过程中，由于价值观、文化背景等方面的不同，冲突是不可避免的。通常我们感觉冲突会带来负面影响，但事实上，冲突暴露了矛盾，也给解决矛盾提供了机会，所以从另一个角度看，它也是团队沟通的润滑剂。每个情境的冲突处理模式都不同，我们应该作何选择呢？TKI处理模型可以为你解......

艾森克EPQ人格问卷（儿童版7-15岁）    性格    88题

（儿童版）艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他认为，人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。最低层是无数个具体反应，是可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应，它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质，是一组习惯性反应的有机......

菲尔测试你的性格    性格    10题

这个测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为”菲尔人格测试“，时下被很多大公司人事部门用来评价员工的性格。

DISC性格测试    性格    40题

20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotio......

性格色彩测试    性格    30题

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。

PDP性格测试    性格    30题

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了......

大五人格问卷    性格    60题

心理学家在对人格进行分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都非常突出，以致于研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、友善性、谨慎性、神经质、开放性。

人格的五因素模型......