载入中 . . . . . .
心理测试 - 悦焓信息
激励性组织评测
登录
https://test.test-ok.cn/2/open2/?uid=202411238444195940088
隐藏选项
✓
无
以上所有选项填写完毕后,方可点击下一页
分享到
QQ空间
QQ好友
豆瓣
新浪微博
微信
https://test.test-ok.cn/2/?XTE4Lh/5/218
猜你想测
SCMP性格轮廓测试
盖洛普Q12问卷
人际魅力指数
性商测试
你能正确评估下属的工作吗
艾森克情绪稳定性测验
问卷加载中
分享到
QQ空间
QQ好友
豆瓣
新浪微博
微信
https://test.test-ok.cn/2/?XTE4Lh/5/218
猜你想测
SCMP性格轮廓测试
盖洛普Q12问卷
人际魅力指数
性商测试
你能正确评估下属的工作吗
艾森克情绪稳定性测验
登录
https://test.test-ok.cn/2/open2/?uid=202411238444195940088
考虑一下你所在的组织的实际情况,在每一条陈述的下方选择相应的数字。
1
组织内的员工积极活跃,工作热情饱满
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
2
员工工作卓有成效
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
3
员工的工作态度乐观积极
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
4
员工的工作很有效率
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
5
组织高度关注客户需求
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
6
组织内的不安全因素能被迅速发现并消除
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
7
让员工感觉自己是组织的业务合作伙伴
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
8
员工有很强的归属感
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
9
员工能够自觉地节约使用组织的资源
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
10
员工对组织的使命,愿景和价值观了解得很清楚
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
11
员工被邀请参与组织的战略规划,他们的意见能够得到尊重和实施
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
12
组织鼓励员工在工作中自主做出重大选择和决定
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
13
员工参与制定重大的生产决策
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
14
组织授权员工改进工作方式
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
15
组织鼓励员工与客户及供应商密切台作
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
16
组织鼓励员工,积极参与解决问题,员工不至于因为犯错而受打击
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
17
组织鼓励员工在工作中尽其所能、各展所长
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
18
组织鼓励员工努力实现更高目标
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
19
妨碍工作效率的问题能够被迅速发现并解决
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
20
员工的个人决策能够得到尊重
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
21
组织内几乎没有冗余的政策和规定
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
22
有效的沟通是组织的一大优势
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
23
组织内部的信息传递渠道很畅通
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
24
组织做任何重大决策时,管理层均会向员工解释其原因
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
25
管理层和员工之间绎常进行沟通
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
26
高级管理人员定期到员工工作现场访问
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
27
一切信息均向员工公开
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
28
各种会议组织得当、效率高
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
29
公司的宣传材料信息丰富,有助于宣传公司形象
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
30
管理层高度重视员工的需求和关注点
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
31
员工对管理层的信任度很高
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
32
劳资纠纷能够得到迅速而有效的解决
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
33
管理层勇于对个人失误承担责任
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
34
组织鼓励员工担当领导职责
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
35
员工获得极大鼓励和高度认可
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
36
表现优秀的员工能够得到相应的奖励
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
37
个人取得成果和团队获得业绩都能得到恰当的奖励
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
38
奖罚分明
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
39
组织鼓励并奖励创造性工作
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
40
员工对自己的薪酬感到满意
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
41
员工愿意为现有待遇而努力工作
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
42
员工感觉自己的想法和建议能够得到管理层的重视
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
43
员工的建议能够得到迅速而积极的答复
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
44
组织中的所有成员都致力于持续进步
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
45
部门之间的沟通没有障碍
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
46
员工和管理层相互高度信任
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
47
组织中的团队工作做得很好
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
48
部门之间能够有效沟通、高度合作
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
49
组织的管理层将出现问题视为改进的机会,而不是取得成功的障碍
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
50
组织大力提倡学习
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
51
组织鼓励员工之间互相学习
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
52
每次培训后,部要进行贯彻落实
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
53
员工参与制定培训方面的决案
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
54
在决定工作要求、考评标准时,组织会征求员工的意见
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
55
员工认为,绩效评估是提高业绩的积极手段
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
56
绩效评估过程中,同时要进行自我评估和同事之间相互评估
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
57
组织制定的纪律很是公平合理
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
58
员工在工作上精益求精
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
59
怠工、缺勤、人员流失的现象非常少
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
60
员工感觉在工作时干劲十足
✓
1完全不符合
✓
2
✓
3
✓
4
✓
5完全符合
下一题
正在提交数据
亲爱的朋友,您答卷的速度太快了!
%的问题没有认真回答哦!
稍安勿躁,请再做一遍吧!
悦焓心理测试大全
60
悦焓心理测试大全